2026년 하반기 IBK기업은행 신입행원 채용공고

ㅇ 금융일반, 디지털, IT 분야 - 학력, 연령, 성별 등 제한사항 없음 - 남성의 경우 병역필* 또는 면제자* * 2026. 11. 30. 이전 전역 가능한 자 포함. 고졸인재 분야 지원자는 해당 없음 - 채용 확정(12월 초·중순 예정) 후 전일 근무 가능한 자* * 졸업, 재학, 이직 절차, 군 전역 등의 사유로 입행 유예 불가 - 당행 인사규정 「채용의 제한」 대상자 등(공고문 內 “유의사항” 참조)이 아닌 자 ※ 지역인재의 경우, 공고문 참조 ㅇ 고졸인재 분야 - 고등학교 졸업 예정자 (졸업 예정월：’27년 2월) - 채용 확정(12월 초·중순 예정) 후 전일 근무 가능한 자* * 졸업, 재학, 이직 절차, 군 전역 등의 사유로 입행 유예 불가 - 당행 인사규정 「채용의 제한」 대상자 등(공고문 內 “유의사항” 참조)이 아닌 자

(공통우대) 취업지원대상자(보훈대상자 등), 장애인, IBK청년인턴(우수인턴限), 우대자격증 소지자 / (분야별 별도우대) 석·박사학위, 학교장 추천

◆ 전형절차 및 방법 지원서접수 > 서류심사(1차) > 필기시험(2차) > 실기시험(3차) > 면접시험(최종) 1. 지원서접수 - 접수기간 : 2026.8.28.(금) ~ 9.14.(월), 10시 - 접수방법 : IBK홈페이지 또는 채용전용 홈페이지(http://ibk.incruit.com)에 지원서 작성 및 접수등록 ※ 면접시험을 제외한 全 전형은 제로베이스 평가 (前단계 평가점수 누적 합산되지 않음) ※ 각 절차별 동점자 발생 시 동점자 처리기준에 따라 합격자 결정 2. 서류심사(1차) - 합격인원 : 적부심사 통과자 전원 - 합격발표 : ’26. 9월말 예정 - 평가방법 : 적부심사(채용분야별 입행지원서 내용의 불량·불성실* 검증) * 은행명 오류, 표절, 무관·반복·부족한 답변, 블라인드 저촉 등 3. 필기시험(2차) - 일정/장소 : ’26.10.17.(토) 예정 / 전국 5개 지역 ※ 일정, 장소 변동가능 - 합격인원 : 분야별 채용예정인원의 7배수(디지털, IT 분야 限 8배수) ※ 분야별 고득점 順 (단, 만점의 40% 미만 득점자는 제외) - 합격발표 : ’26. 10월 중순 이후 예정 - 시험시간 : 10시 ~ 12시(120분) / 고졸인재 분야 10시 ~ 11시(60분) - 평가항목 : (구)직업기초능력, 직무수행능력 ※ 배점(100점) 1) 금융일반, 디지털, IT : 1.5점(직업기초), 1점(직무수행 객관식), 2점(직무수행 주관식) 2) 고졸인재 : 2.5점(직업기초) 4. 실기시험(3차) - 일정/장소 : ’26. 10월말 ~ 11월 초·중순 예정 / 기업은행 기흥연수원(당일) ※ 일정, 장소 변동가능 - 합격인원 : 분야별 채용 예정 인원의 약 1.7배수(분야별 고득점 順) - 합격발표 : ’26.11월 중순 이후 예정 - 평가방법 : 공통 및 개별 프로그램 바탕 실무역량, 의사전달력, 논리력, 협동심, 윤리의식 등의 평가항목 기준으로 종합평가(평가위원 점수합계) - 공통 프로그램 : 개인발표, 팀토론, 심층인터뷰 - 개별 프로그램 : (금융일반, 고졸인재) 조직적합도평가 / (디지털/IT) 코딩테스트 ※ 실기시험 前 AI역량검사 및 인성검사(온라인) 실시 예정 → 미완료 지원자는 실기시험 응시 불가 ※ 은행 내·외부 사정에 따라 실기시험 일정 및 평가방법 변동 가능 5. 면접시험(최종) - 일정/장소 : ’26. 11월 중·하순 예정 / 기업은행 본점 ※ 일정, 장소 변동가능 - 합격인원 : 175명(분야별 고득점* 順) * 분야별 최종합격자는 면접시험 점수(70%)와 실기시험 점수(30%)를 합산하여 결정 - 합격발표 : ’26. 11월말 ~ 12월초 예정 (최종합격자 발표 후 일주일 이내 연수원 입소 예정) - 평가방법 : 多대多 질의응답을 통해 인성, 윤리의식, 직무·조직적합도 등의 평가항목을 기준으로 종합평가(평가위원 점수합계) ◆ 임용 관련 기타사항 - 입행지원서의 내용이 허위로 기재되었거나 신입행원 연수에 불참하는 경우 또는 신체검사 결과 근무가 불가능한 정도의 결격사유가 발생하는 경우 등 입행 결격사유 발생 시 합격 또는 채용이 취소될 수 있음 - 합격자 발표 이후, 부정한 방법으로 합격 또는 채용된 자, 허위/위조 등의 서류를 제출하는 경우 향후 합격 또는 채용이 취소될 수 있음 - 근무 및 처우 등 채용공고에 기재하지 않은 사항은 당행 내규에 따름 - 입행지원서 상, 직무관련 경험사항(증빙가능한 경험限)에 대한 호봉인정 기준은 다음과 같음 (1) 금융일반 : 국가기관, 지방자치단체, 타금융기관(제1금융권限)에서 근무한 자 中 채용될 직종과 같은 직종에 종사한 기간 일부 인정 (2) 디지털/IT : 기술·기능분야에서 근무한 자 中 채용될 직종과 같은 직종에 종사한 기간 전부 또는 일부 인정

1. 응시자격 요건을 충족하지 못한 자 2. 당행 내규 상 "채용의 제한", 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제 82조의 "비위면직자"에 해당하는 경우 3. 피성년후견인, 피한정후견인 및 파산자로서 복권되지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 만 3년을 경과하지 아니한 자 5. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 6. 병역을 기피한 자 7. 前職 중 징계면직을 받은 일이 있거나 불미한 행위가 있는 자 8. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 면직되거나 채용이 취소된 자 9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 비위면직자에 해당하는 자 10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 면직되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄